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課題を捉える
経営と現場の声から、取り組む課題と優先順位を整理する。
RECRUIT / 採用情報
現場で培った知見を、企業の変化と成長につなげる。
JINYOKUは、ともに伴走する仲間を求めています。
正社員以外の関わり方も、柔軟にご相談いただけます。
募集要項を見るOUR WORK
顧客の課題を捉え、仕組みをつくり、実際に機能するところまで。
一人ひとりの経験を活かして、企業に伴走します。
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経営と現場の声から、取り組む課題と優先順位を整理する。
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組織・人事・営業・AI活用の仕組みを設計する。
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実行と振り返りを重ね、変化と成果につなげる。
YOUR EXPERIENCE
いずれかの領域で、現場を動かしてきた方へ。
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成長に合わせて、役割や体制をつくってきた経験。
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チームを率い、継続して成果につなげてきた経験。
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裁量を持って、人と組織の課題に取り組んできた経験。
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AIを現場に取り入れ、業務や成果の改善につなげた経験。
そして、人も組織も自分自身も、
もっと良くしたいという思いです。
WORKING TOGETHER
個人が目指すことと、会社が目指すことがつながる。
そんな関係を大切にしながら、働き方をつくっていきます。
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子育てや現在の仕事なども踏まえて、一緒に働く方法を相談します。
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顧客や仲間への貢献が、待遇にも還ってくる関係を目指します。
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持っている力を発揮できる環境づくりを大切にします。
REQUIREMENTS
経験と、これから取り組みたいことを聞かせてください。
正社員・週5日・フルタイム勤務の場合。月30時間分の固定残業代を含みます。経験・実績・担う役割に応じて決定し、固定年収を12分割して毎月支給します。
時間外労働が30時間未満でも固定残業代を支給し、超過分は別途支給します。休日・深夜の割増賃金は別途支給します。
時短勤務・週4日勤務などの場合は、勤務時間・日数や担う役割に応じて、給与を別途算定します。時短勤務には固定残業代を設けず、発生した時間外勤務に応じて別途支給します。正社員以外の契約条件も、個別に相談します。
賞与は、会社の業績および本人の貢献に応じて別途支給します。
月給583,334円〜(下限額の内訳:基本給472,199円+固定残業代111,135円/月30時間分)。給与内訳は、2027年・年間休日126日・1日8時間を前提としています。
夏季・年末年始の休暇は、有給休暇とは別に設けます。
正社員以外の方への貸与・費用負担は、契約に応じて個別に決定します。
CONTACT FOR RECRUITMENT
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎します。
履歴書の提出は不要です。
ご入力いただいた情報は、採用に関するご連絡と検討のために利用します。プライバシーポリシーをご確認ください。
フォームが表示されない場合は、別のタブでフォームを開く ↗こともできます。